為(wèi)幫助公司各部門(mén)及外區(qū)分支機構應對優秀人(rén)才招聘的挑戰，進一步提升人(rén)才招募工作(zuò)的專業度，人(rén)力資源部于8月11日在公司舉辦“金牌面試官”專題培訓，來(lái)自總公司人(rén)力資源部招聘負責人(rén)、各業務部門(mén)經理(lǐ)參加了本次培訓。

本次培訓由公司具有(yǒu)豐富的行(xíng)業實戰經驗的人(rén)力資源主管擔任講師(shī)。在講解過程中，講師(shī)結合平日裏與團隊積累的社招、校(xiào)招經驗，促進學員更詳細全面地了解招聘談話(huà)的技(jì)巧與重點。此外，講師(shī)在培訓中還(hái)輔以大(dà)量豐富的實操案例，讓學員們對課程內(nèi)容有(yǒu)了更好的吸收。

培訓還(hái)在現場(chǎng)組織了學員現場(chǎng)招聘演練，進一步将學習到的技(jì)能模拟運用在實際的招聘面試中，做(zuò)到即學即用，及時(shí)發現問題，并現場(chǎng)解決問題。在座的學員也就招聘面試中如何識人(rén)、辨人(rén)提出了自己疑問，在現場(chǎng)進行(xíng)討(tǎo)論分析。

講師(shī)在培訓中指出，面試應當從專業能力及知識、人(rén)際關系的處理(lǐ)能力、組織協調能力、分析問題能力、言談舉止、邏輯思維等方面進行(xíng)科學考核；面試的方式可(kě)以多(duō)樣化，如小(xiǎo)組討(tǎo)論、演講、或開(kāi)放式提問等等。

通(tōng)過此次培訓，學員們表示對面試流程和(hé)技(jì)巧有(yǒu)了深刻的認知，并且獲得(de)了很(hěn)多(duō)有(yǒu)益的招聘技(jì)巧，将講座所學實際地帶到工作(zuò)中去，這将有(yǒu)助于在今後的工作(zuò)中能夠揚長避短(duǎn)，在今年的人(rén)才争奪戰中占得(de)先機，為(wèi)公司的發展不斷輸送人(rén)才。